Nhân viên có con có lãi: Bộ Lao động sẽ phát triển các ưu đãi cho việc thuê phụ nữ có con

Bộ Lao động Liên bang Nga, cùng với Bộ Kinh tế và Tài chính, dự định phát triển một loạt các biện pháp để khuyến khích người sử dụng lao động đảm nhận công việc cho phụ nữ có con từ một tuổi rưỡi đến ba tuổi.

Ngày nay, các bà mẹ này không phải là nhân viên đáng khao khát nhất, vì những đứa trẻ trong ba năm đầu đời thường bị ốm, các bà mẹ buộc phải nghỉ làm và đến bệnh viện.

Kích thích sử dụng lao động sẽ là một phần của kế hoạch thực hiện cho Khái niệm chính sách gia đình nhà nước.

Tài liệu quy định rằng phụ nữ đang nghỉ thai sản nên nhận quyền bình đẳng với người khác để có việc làm và đào tạo nâng cao.

Vẫn chưa được báo cáo chính xác làm thế nào các nhà tuyển dụng sẽ bị kích thích, nhưng nhiệm vụ khá cụ thể - bộ phận nhân sự và người đứng đầu các tổ chức không nên từ chối việc làm cho một phụ nữ chỉ dựa trên cơ sở rằng con của cô ấy chưa tròn ba tuổi.

Có thể đối với một trách nhiệm hành chính hoặc hình sự từ chối như vậy sẽ được đưa ra, giống như đối với việc từ chối việc làm theo độ tuổi của nhân viên liên quan đến cải cách lương hưu.

Khái niệm chính sách gia đình nhà nước ở Nga đã được thông qua cho đến năm 2025. Cô đã được chấp thuận bốn năm trước. Tài liệu nên được thực hiện theo hai cách: từ 2015 đến 2019 và từ 2020 đến 2025.

Trong giai đoạn năm năm đầu tiên, cần hoàn thành công việc phát triển và tạo ra các chương trình khu vực có thể cải thiện cuộc sống của các gia đình. Trong lần thứ hai, nhiều luật và quy định quan trọng sẽ được sửa đổi, ở mức độ này hay mức độ khác can thiệp vào cuộc sống bình thường của các gia đình có trẻ em. Sửa đổi sẽ được thực hiện cho các gia đình.

Mang thai

Phát triển

Sức khỏe