Từ bỏ một người mẹ đơn thân

Tình mẫu tử và tuổi thơ ở nước ta được coi trọng. Người mẹ đơn thân nuôi con mà không có vợ hoặc chồng được cung cấp thêm, so với các nhân viên khác, quyền và lợi ích.

Thủ tục sa thải một nhân viên phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có hiệu lực tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Người ta cho rằng một người mẹ đơn thân là một người phụ nữ đã sinh (nuôi) một đứa trẻ hoặc một vài đứa con mà không kết hôn. Điều này không hoàn toàn đúng. Ngày nay, nhiều người sống trong cái gọi là hôn nhân dân sự. Đăng ký trong hộ chiếu kết luận của một liên minh hôn nhân là vắng mặt, nhưng trẻ em có một người cha hợp pháp, được phản ánh trong các tài liệu liên quan. Hộ chiếu của cha chứa hồ sơ của trẻ em và dữ liệu của cha được thể hiện trong giấy khai sinh của trẻ em. Có các mục tương ứng trong sổ đăng ký văn phòng đăng ký.

Một người phụ nữ có thể trở thành mẹ đơn thân sau khi ly hôn với chồng hoặc sau cái chết của cha đứa trẻ, nhưng trong trường hợp này, cô không thể được đánh đồng với thể loại của người mẹ đơn thân.

Trong một số trường hợp, pháp luật, đặc biệt, lao động, không phân biệt giữa các tình huống này. Một thủ tục đặc biệt để sa thải được đảm bảo cho tất cả phụ nữ độc thân có con nhỏ (trẻ em).

Khái niệm luật mẹ đơn thân không cố định. Có một lời giải thích của Tòa án Tối cao. Vì vậy, trong nghị quyết số 1 ngày 28 tháng 1 năm 2014, người ta nói rằng Tình trạng này áp dụng cho các cá nhân nữ đang một mình chăm sóc trẻ em, cho dù được nhận nuôi hay sở hữu.

Quan hệ lao động được đặc trưng bởi sự tương tác của người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời, người đầu tiên thực hiện các nhiệm vụ được giao cho anh ta một cách độc lập tuân thủ đầy đủ các hành vi quy định. Vị trí thống lĩnh trong các tình huống như vậy là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Ngoài Bộ luật Lao động, các chỉ tiêu được thiết lập bởi các quy định khác: quy định, quy tắc, liên bang, khu vực, bộ phận, địa phương và các tài liệu của công ty.

Ở cấp liên bang, các điều ước quốc tế đóng một vai trò quan trọng. Họ được ưu tiên hơn các hành vi khác điều chỉnh quan hệ lao động.

Tiêu chuẩn lao động được quy định trong luật cơ bản của đất nước - Hiến pháp Liên bang Nga. Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga và các nghị quyết của chính phủ Nga là liên bang.

Luật pháp và các quy định được ban hành ở cấp khu vực, cấp phòng ban và địa phương, tương ứng. Mỗi người trong số họ không nên mâu thuẫn với các yêu cầu của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Hầu hết các quy tắc ứng xử, quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động được ban hành trong các doanh nghiệp và tổ chức. Ở cấp địa phương, mối quan hệ của các bên đối với các điều kiện làm việc cụ thể được chỉ định, điều này hoàn toàn hợp lý, vì điều quan trọng trong một trường hợp có thể được coi là không thể chấp nhận được trong trường hợp khác.

Thông thường các hành vi địa phương, chẳng hạn như quy tắc làm việc hoặc nhân sự, là lâu dài. Mỗi nhân viên, khi vào tổ chức, không chỉ ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động chỉ ra vị trí, chức năng nhất định, nơi làm việc, quyền, nghĩa vụ, tiền lương và các điều kiện làm việc thiết yếu khác, mà còn làm quen với tất cả các quy định của địa phương đối với chủ lao động này.

Theo sáng kiến ​​riêng của mình, bất kỳ nhân viên nào cũng có thể bỏ công việc của mình. Để chia tay với người sử dụng lao động, mà không vi phạm pháp luật, bạn cần viết một tuyên bố nơi thể hiện mong muốn sa thải với ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Một người mẹ độc thân đã viết một tuyên bố, trong vòng mười bốn ngày được thiết lập bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga để làm việc trước khi sa thải, có toàn quyền rút đơn. Trong trường hợp này, cô ấy có thể tiếp tục làm việc, như trước đây, trong một điều kiện. Một trở ngại cho việc tiếp tục việc làm tại cùng một chủ nhân có thể là sự hiện diện của một lời mời bằng văn bản từ một nhân viên khác đến nơi bị bỏ trống bởi nó. Nếu, sau khi nhận được đơn, nhân viên được gửi lời mời đến một chuyên gia khác, sẽ không có sự trở lại.

Một người phụ nữ có quyền không đi làm sau khi hết hạn thông báo sa thải. Vắng mặt như vậy sẽ không được coi là vắng mặt. Nếu thời gian trôi qua, người mẹ đơn thân tiếp tục làm việc và cô ấy không được lệnh chấm dứt hợp đồng lao động, việc cô ấy làm việc trong cùng điều kiện, hợp đồng được gia hạn vô thời hạn.

Sau khi chấm dứt hợp đồng, các bà mẹ đơn thân được yêu cầu phát hành:

• tất cả tiền lương kiếm được của cô ấy, bao gồm tiền thưởng, phần thưởng;
• thực hiện đúng sổ làm việc;
• bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng (nếu có căn cứ);
• giấy chứng nhận hoặc bản sao có chứng thực của các tài liệu được yêu cầu.

Theo nguyên tắc chung, người sử dụng lao động phải tìm hiểu về ý định nghỉ việc của nhân viên ít nhất hai tuần. Trong 2 tuần làm việc này, bạn có thể tìm một người thay thế cho người rời đi. Thông báo cho cô ấy ý định nghỉ làm mẹ đơn thân có thể, trong khi đi nghỉ hoặc nghỉ ốm.

Trong một số trường hợp nhất định, bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động và không làm việc. Thông thường, việc sa thải ý chí của chính họ được thay thế bằng việc chấm dứt mối quan hệ bằng sự thỏa thuận của các bên. Trong những trường hợp như vậy:

• một thỏa thuận bằng văn bản được thực hiện trước khi ban hành lệnh;
• thời gian khai thác có thể giảm xuống bằng không;
• nhân viên đã trả một số tiền nhất định vượt quá tiền lương.

Thứ tự tính toán theo sáng kiến ​​của nhân viên được thiết lập bởi Art. 80 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Các căn cứ để sa thải theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động được quy định trong Nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Thông thường, hợp đồng lao động bị chấm dứt ngay lập tức với một số nhân viên trong trường hợp giảm nhân viên của một tổ chức hoặc thanh lý hoàn toàn một doanh nghiệp.

Các căn cứ khác được sử dụng không thường xuyên. Để thoát khỏi một nhân viên cẩu thả một cách hợp pháp chỉ có thể với điều kiện tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc của pháp luật. Trong văn bản của thứ tự và trong sách bài tập, cơ sở phải tương ứng với một trong những thứ có sẵn trong nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Một người mẹ đơn thân có con đến 14 tuổi chỉ có thể bị cách chức vì phạm tội có hành vi phạm tội, ví dụ:

• vắng mặt;
• mất niềm tin;
• phạm tội trộm cắp;
• không hoàn thành các nhiệm vụ được giao cho nó (với việc áp dụng hình phạt kỷ luật nhiều lần);
• đến làm việc say rượu hoặc dưới ảnh hưởng của thuốc hoặc độc tố;
• tiết lộ bí mật (chính thức, nhà nước, thương mại).

Trong các trường hợp khác, việc sa thải theo sáng kiến ​​của chủ lao động của một bà mẹ đơn thân nuôi một đứa trẻ dưới mười bốn tuổi là bất hợp pháp.

Để đuổi việc một bà mẹ đơn thân bị quản chế, người sử dụng lao động sẽ phải làm việc chăm chỉ. Theo quy tắc của nghệ thuật. 261 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, kết quả xét nghiệm âm tính không thể được coi là cơ sở pháp lý để loại bỏ danh mục lao động nữ nói trên.

Có thể chấm dứt hợp đồng với một người mẹ đơn thân mà không vi phạm pháp luật vào cuối thời hạn của hợp đồng lao động được ký kết cho thời gian vắng mặt của nhân viên chính.

Số lượng nhân viên được xác định bởi chính quyền của tổ chức. Người sử dụng lao động quyết định giảm hoặc tăng nhân viên theo quyết định riêng của mình.

Các nhà lập pháp đã thiết lập một số yêu cầu của người sử dụng lao động. Vì vậy, quyết định (lệnh giảm) nên được xem xét bởi tổ chức công đoàn chính (nếu có công đoàn). Chính quyền thông báo trước cho công đoàn hai tháng. Một thông báo tương tự về việc giảm tỷ lệ trao đổi lao động được truyền trong cùng 2 tháng trước khi sự kiện diễn ra.

Thông báo của nhân viên, người có vị trí rơi vào mức giảm, được cho là giữ không dưới hai tháng trước khi sa thải. Nhân viên ký thông báo, qua đó xác nhận rằng anh ta biết về việc sa thải sắp xảy ra.

Nếu tổ chức không ngừng tồn tại, một bà mẹ đơn thân có con chưa đủ mười bốn tuổi không thể bị loại bỏ (điều 261, TKRF).

Khi thanh lý doanh nghiệp (tổ chức), tất cả công nhân đều bị sa thải. Vào ngày chấm dứt hợp đồng, một nhân viên được cấp hồ sơ việc làm. Có những tài liệu nhân sự khác yêu cầu xử lý cẩn thận. Chúng bao gồm các đơn đặt hàng và thẻ cá nhân của nhân viên. Tài liệu của doanh nghiệp thanh lý được chuyển đến kho lưu trữ. Thời hạn sử dụng của thẻ cá nhân nộp là 75 năm.

Nghỉ việc là do tất cả nhân viên (Điều 114 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Thời gian của kỳ nghỉ tiếp theo cho năm làm việc là 28 ngày theo lịch (Điều 115 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nếu hết thời gian quy định, nhưng người đó rời đi, không được nghỉ ngơi theo luật pháp trong 28 ngày, anh ta sẽ nhận được tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng cùng với tiền lương của anh ta vào ngày làm việc cuối cùng. Bồi thường được trả trong trường hợp khi chỉ một vài tháng đã được thực hiện và thời gian cho nghỉ phép vẫn chưa đến. Số tiền bồi thường tỷ lệ thuận với thời gian làm việc.

Một số loại công nhân được nghỉ phép có lương. Những kỳ nghỉ như vậy được dựa trên những người làm việc:

• ở miền Bắc cao;
• trong điều kiện tăng nguy hiểm hoặc nguy hiểm;
• với thời gian không thể thay đổi;
• về điều kiện đặc biệt.

Người mẹ đơn thân không chỉ được nghỉ phép cơ bản theo lịch trình. Trong một gia đình không trọn vẹn, hoàn cảnh có thể phát sinh trong đó người mẹ nên được tự do làm việc. Các nhà lập pháp quy định cho các tình huống như vậy và các chủ lao động bắt buộc phải cung cấp cho phụ nữ nghỉ phép không lương.

Nghỉ phép như vậy được cấp cho lao động nữ mà không phải trả tiền (điều 263 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Để được nghỉ phép không lương, một bà mẹ đơn thân phải thể hiện mong muốn bằng văn bản (nộp đơn). Chủ lao động không thể từ chối cung cấp nghỉ phép bổ sung, với điều kiện:

• con của một bà mẹ đơn thân chưa tròn 14 tuổi;
• tổng thời gian nghỉ không quá mười bốn ngày.

Điều quan trọng là 14 ngày của Nghệ thuật thành lập. 263 TK RF rời khỏi nhà tuyển dụng có nghĩa vụ cung cấp một người mẹ đơn thân bất cứ lúc nào thuận tiện cho cô ấy. Điều quan trọng nữa là kỳ nghỉ bằng chi phí của bạn có thể là:

• thêm vào kỳ nghỉ tiếp theo;
• cất cánh theo từng phần;
• lấy nó hoàn toàn, ví dụ, trong những ngày nghỉ mùa đông hoặc trong thời gian nghỉ phép tập thể của nhân viên trong trường mẫu giáo.

Theo thỏa thuận với lãnh đạo của người phụ nữ có thể nghỉ thêm mà không phải trả tiền. Ngoài ra, các tổ chức hành vi địa phương (LNA) có thể thiết lập các lợi ích khác cho phụ nữ nuôi con mà không có vợ hoặc chồng.

Trong trường hợp sa thải trên bất kỳ cơ sở nào vào ngày làm việc cuối cùng (đó cũng là ngày bị sa thải), người mẹ đơn thân phải được người sử dụng lao động trả đầy đủ cho thời gian làm việc. Ngoài ra, cùng một lúc, và bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, nếu người phụ nữ đã làm việc thời gian thích hợp để nghỉ phép.

Khi hợp đồng lao động bị chấm dứt theo thỏa thuận của các bên, số tiền được quy định trong thỏa thuận chấm dứt của các bên trong hợp đồng lao động sẽ được thêm vào các khoản thanh toán được đề cập, tất nhiên, khi được đưa vào thỏa thuận này. Mức lương trung bình trong hai tuần được trả tại thời điểm sa thải do sự bất đồng của nhân viên làm việc trong điều kiện mới.

Bị đuổi việc mà không có sự đồng ý của cô ấy, một bà mẹ đơn thân có quyền kháng cáo quyết định của chủ nhân.

Sự lựa chọn của tổ chức cho kháng cáo vẫn còn với người phụ nữ. Một tuyên bố về việc vi phạm các quyền và yêu cầu phục hồi tại nơi làm việc của cô ấy có thể được gửi đến tòa án hoặc cho thanh tra lao động (Điều 352 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Trong trường hợp đầu tiên là cần thiết để đáp ứng thời hạn. Chỉ một tháng được phân bổ cho các hành động như vậy kể từ thời điểm sa thải hoặc kể từ ngày nhận được một bản sao của lệnh chấm dứt hợp đồng (Điều 392 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Khiếu nại cả hai trường hợp cùng một lúc không bị cấm.

Đừng sợ kiện tụng. Hành động bất hợp pháp của người sử dụng lao động trở nên rõ ràng khi xem xét các tài liệu. Nếu một người mẹ đơn thân không có bằng chứng bằng văn bản, cô ấy nên yêu cầu tòa án cho sự phục hồi của họ. Vụ kiện sẽ được thỏa mãn mà không cần đưa luật sư đến bên nguyên đơn. Quyền của người lao động trong quá trình phục hồi được bảo vệ bởi công tố viên (Điều 45 Bộ luật tố tụng dân sự của Liên bang Nga).

Trên thực tế, yêu cầu bồi thường sẽ không khiến người phụ nữ phải trả một xu, nếu tuyên bố đó được viết bằng tay dưới mọi hình thức. Việc sa thải bất hợp pháp được cấp một đặc quyền khi nộp đơn cho các cơ quan tư pháp để bảo vệ. Người thể chất được miễn thuế nghĩa vụ nhà nước (Điều 333.36 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga).

Người sử dụng lao động cho sa thải bất hợp pháp một nhân viên sẽ phải trả lời cho một số quy định:

• TK RF;
• Bộ luật hành chính.

Khi được phục hồi ở vị trí trước đó, bất kỳ nhân viên nào cũng nhận được tiền lương cho sự vắng mặt bắt buộc (Điều 394 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Buộc vắng mặt được coi là tất cả các thời gian từ ngày sa thải đến ngày quyết định tích cực của tòa án. Quyết định của tòa án có thể được thi hành ngay lập tức, ngay cả trong trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định và ý định kháng cáo.

Nghệ thuật. 237 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về khả năng yêu cầu bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền đối với một người bị sa thải mà không có cơ sở pháp lý.

Nếu một người được đưa đến nơi của người bị sa thải, thì anh ta nên được miễn nhiệm hoặc có cơ hội làm việc ở một vị trí khác, trong đó bao gồm các chi phí bổ sung cho tổ chức.

Một người mẹ độc thân đã bị sa thải trái với ý muốn của mình, có thể khiếu nại thanh tra lao động hoặc văn phòng công tố với một khiếu nại về hành động bất hợp pháp của người sử dụng lao động. Cấu trúc nhà nước, khi áp dụng nạn nhân của sự độc đoán của người đứng đầu các tổ chức, tiến hành kiểm tra kỹ lưỡng.Khi các hành động bất hợp pháp được xác nhận hoặc vi phạm pháp luật lao động khác được xác định, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính theo Bộ luật vi phạm hành chính (Điều 5.27).

Bài viết này quy định về việc phạt tiền đối với người có tội. Cũng có thể đình chỉ hoạt động của một cá nhân đã vi phạm hành chính của một cá nhân hoặc tổ chức trong một thời gian cụ thể.