Tuần thai nào là thai sản và nó phụ thuộc vào cái gì?

Nhiều phụ nữ đang mong chờ được nghỉ thai sản, bởi vì nó sẽ tạo cơ hội để thư giãn nhiều hơn và bình tĩnh, mà không bị phân tâm bởi bất cứ điều gì, chuẩn bị cho việc sinh em bé. Nhưng với việc phát hành nghị định được kết nối với nhiều câu hỏi.

Thủ tục ban hành nghị định được mô tả chi tiết trong Bộ luật Lao động. Theo luật của Liên bang Nga, một người phụ nữ có quyền đầy đủ và không nghi ngờ gì khi được nghỉ thai sản sau 30 tuần. có thai, nếu cô sinh một con. Nếu hai hoặc ba em bé lớn lên và phát triển trong bụng mẹ thì nghỉ phép sẽ được cấp sớm hơn: phụ nữ nghỉ thai sản vào tuần 28 mang thai. Nếu người phụ nữ đang làm việc, thì thông thường toàn bộ thủ tục nghỉ phép là trách nhiệm của một nhân viên của bộ phận nhân sự hoặc của bộ phận kế toán, người hướng dẫn chi tiết cho người phụ nữ mang thai.

Những gì chúng tôi gọi là nghỉ thai sản của người Hồi giáo về cơ bản là hai kỳ nghỉ, lần lượt từng kỳ nghỉ. Thứ nhất là nghỉ phép được cung cấp vào dịp mang thai và liên quan đến sinh nở, và thứ hai là kỳ nghỉ, được thiết kế để chăm sóc một em bé sơ sinh cho đến khi một tuổi rưỡi.

Sắc lệnh, được các bà mẹ tương lai mong muốn, bắt đầu khi bác sĩ phụ khoa đưa ra một danh sách bệnh tật vào tay người mẹ tương lai, điều này khẳng định rằng từ nay bà được coi là khuyết tật (và điều này xảy ra vào 30 và 28 tuần tùy theo số lượng trái cây).

Thời hạn nghỉ trước khi sinh bị giới hạn - 140 ngày, nếu sinh không có biến chứng và một em bé được sinh ra, hoặc 194 ngày nếu sinh đôi. Nếu một phụ nữ đã sinh mổ vì một số lý do theo kế hoạch hoặc khẩn cấp, thì nghỉ sau sinh cũng được bổ sung. Bệnh viện được kéo dài trong bệnh viện phụ sản (quy định thêm một tờ không đủ khả năng cho công việc), và toàn bộ nghị định cho một puerperal như vậy kéo dài 156 ngày. Nếu một phụ nữ sống trong khu vực ô nhiễm phóng xạ, thì phần còn lại của cô ấy sẽ là 160 ngày.

Có một quyền theo luật định đối với một nghị định không chỉ đối với phụ nữ mang thai, mà còn đối với cha mẹ nuôi. Họ được chăm sóc 70 ngày sau sinh cho em bé. Nếu cặp song sinh được thông qua, thì sẽ có nhiều thời gian hơn để nghỉ ngơi - 110 ngày.

Nhưng một người phụ nữ có thể tăng nó theo một cách hoàn toàn hợp pháp, đầu tiên là đi nghỉ thường xuyên, và sau đó mang thai hộ. Điều quan trọng là phải biết rằng một người phụ nữ có thể sắp xếp nghỉ phép như vậy cho mỗi nơi làm việc nếu cô ấy có, ngoài nơi chính, một công việc bán thời gian. Chỉ có một phụ nữ mang thai mình mới có thể được nghỉ trước khi sinh (cô ấy không thể tự sinh, không ai có thể thay thế cô ấy trong chuyện này!). Và đây nghỉ sau sinh có thể được sắp xếp bởi cha của đứa trẻ, bà, ông, và người giám hộ.

Để được bối rối bởi các câu hỏi đăng ký thai sản là một tuần trước 28 (nếu người phụ nữ đang chờ sinh đôi) hoặc 30 tuần (nếu có một quả). Một bác sĩ phụ khoa sản phụ khoa, người phụ nữ đã đăng ký, nên đưa ra hướng dẫn cho các xét nghiệm và kiểm tra, với bản phát hành, trên thực tế không liên kết với nhau, nhưng theo thông lệ và khuyến nghị hiện tại của Bộ Y tế, họ chính xác theo lịch trình.

Một người phụ nữ được gửi đi siêu âm, xét nghiệm máu và nước tiểu được thực hiện, xét nghiệm đông máu và xét nghiệm phết tế bào để kiểm tra. Nếu cô ấy từ chối trải qua kỳ kiểm tra này, dù sao thì danh sách bệnh tật sẽ được đưa ra, nhưng tại sao lại mạo hiểm với sức khỏe của cô ấy và sức khỏe của bé bằng cách từ chối đi khám theo kế hoạch?

Giấy chứng nhận khuyết tật, được đưa ra trong tham vấn, nên được chuyển đến nơi làm việc hoặc nộp cho cơ quan an sinh xã hội tại nơi đăng ký. Trong trường hợp thứ hai, bạn phải đính kèm với tài liệu một giấy chứng nhận thu nhập của chồng (nó được trao cho anh ta tại nơi làm việc).

Nếu một phụ nữ tham gia trao đổi lao động và nhận trợ cấp thất nghiệp, bạn cần trích xuất từ ​​trao đổi về số tiền của khoản thanh toán này.. Một nghị định được ban hành trên đơn xin việc bằng văn bản của người phụ nữ, không ai có thể lấy các tài liệu thu thập được cho cô ấy.

Các vấn đề thanh toán được đặt ra cho những phụ nữ nghỉ phép như vậy là một trong những vấn đề phổ biến nhất. Cần lưu ý rằng quy mô của các khoản thanh toán trong thời gian được bệnh viện chi trả (trước và sau khi sinh con) phụ thuộc vào thu nhập của người phụ nữ trong hai năm qua. Thu nhập được tổng hợp và chia cho số ngày thực sự làm việc (ngày ốm và ngày nghỉ được trừ!). Vì vậy, nó chỉ ra thu nhập trung bình hàng ngày. Sau đó, nó được nhân với số ngày trong bệnh viện - hóa ra số tiền thanh toán.

Nếu một người phụ nữ không làm việc hoặc làm việc dưới nửa năm, trợ cấp cũng cần thiết cho cô ấy, nhưng chỉ với số tiền tối thiểu. (dựa trên giá trị của mức lương tối thiểu).

Ở một số nơi làm việc nhận được lợi ích cho mỗi người trong số họ. Toàn bộ số tiền của một người phụ nữ nhận được một khoản tiền. Để nó có thể thêm trợ cấp, được đặt để đăng ký sớm trong tham vấn, nếu người phụ nữ không mang theo giấy chứng nhận như vậy trước đó.

Sau khi giao hàng, các khoản thanh toán sẽ như sau:

• gộp một lần vào dịp sinh em bé;
• trợ cấp hàng tháng cho việc chăm sóc em bé cho đến khi bé được một tuổi rưỡi (40% thu nhập trung bình của người mẹ trong hai năm qua).

Ngoài ra còn có các lợi ích nhà nước - cho đứa trẻ đầu tiên, thứ ba và sau đó. Kích thước của họ là cá nhân cho từng khu vực, họ được tính bởi các cơ quan xã hội.

Từ năm 2019, tất cả các loại lợi ích nêu trên sẽ được tăng lên do mức tăng lương tối thiểu. Vẫn chưa rõ ràng khi lợi ích chăm sóc trẻ em từ một năm rưỡi đến ba năm sẽ được tăng lên. Khoản thanh toán được thực hiện trở lại vào những năm 90 và chưa bao giờ được huy động cho đến bây giờ - nó chỉ là 50 rúp mỗi tháng. Nhưng Bộ Lao động và Bảo vệ Xã hội Liên bang Nga hứa sẽ xem xét lại vấn đề này trong tương lai rất gần và tăng mức phụ cấp lên ít nhất là mức 1 MW.